L'insertion et la compensation sont deux stratégies puissantes dans la boîte à outils du développement durable d'une entreprise, qui devraient être exploitées ensemble pour obtenir les meilleurs résultats. Les principales différences entre l'insertion et la compensation résident dans leur objectif, leur portée, leur approche, leur impact, leur mesure, leur coût, leur mise à l'échelle et leur viabilité à long terme.